#Teambuilding

Gleichzeitig mit der Popularität des Scientific Management entstand auch die Bezeichnung Taylorismus. Beide Begriffe wurden zunächst sowohl von Anhängern als auch Kritikern benutzt. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts wird Taylorismus jedoch fast nur noch in kritischem Zusammenhang verwendet. Dabei richtet sich die Kritik vor allem auf folgende Aspekte^[3]:

• Detaillierte Vorgabe der Arbeitsmethode „one best way“,
• exakte Fixierung des Leistungsortes und des Leistungszeitpunktes,
• extrem detaillierte und zerlegte Arbeitsaufgaben,
• Einwegkommunikation mit festgelegten und engen Inhalten,
• detaillierte Zielvorgaben bei für den Einzelnen nicht erkennbarem Zusammenhang zum Unternehmungsziel sowie
• externe (Qualitäts-)Kontrolle.

(wikipedia)